培训效果验证该怎么写

培训验证是什么意思？

那要看什么培训认证了，比如百度培训认证是百度公司基于搜索平台推出的一套具有完整体系的网络营销培训及认证项目。百度培训认证是2009年底启动的百度蓝计划的核心项目

培训是否有用的判断标准是什么？

每一次培训对于企业不同的人来说，期望都是不一样的，学员想要学什么？，领导想得到什么结果，培训经理想达到什么效果，都不一样，所以这个问题应该分解开说 如何证明有用？ 要证明“培训”有用，需要遵循的路径是“标准管理”四步法，即制定标准、测量现状、计算差距、实施改善。这里面最重要的就是“制定标准”，就是培训前要确定完成工作的“知识、技能、态度”的标准。 标准从哪里来?岗位工作手册、工作任务分析、工作流程图、工作手册，都有对工作绩效标准的描述。培训经理还可以与同行专 家、公司骨干，一起分解这些标准。然后与干系人就这些标准达成一致。 制定了标准，就相当于为射箭设定了靶子。有了目标，培训活动的实施，才能有的放矢。如果提前不树立目标，不计算方位角度，就无法命中目标。命中目标是侥幸，可能是瞎猫碰上死耗子而已。 查看原帖>>